Impacto directo en juicios por despido y previsibilidad del sistema
Estimados clientes:
El Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (TSJ CABA) se encuentra avanzando en la definición de un criterio uniforme para la actualización de indemnizaciones y multas en juicios laborales por despido, cuestión que hasta el momento ha sido una de las principales fuentes de incertidumbre y litigiosidad en el sistema laboral argentino.
Este desarrollo se produce luego de que el mismo tribunal fijara recientemente pautas claras para la actualización de indemnizaciones en accidentes de trabajo, consolidando así su rol como máxima instancia revisora de la justicia nacional, conforme lo establecido por la Corte Suprema de Justicia de la Nación en el precedente “Levinas”.
1. El problema de fondo: criterios dispares y resultados imprevisibles
Hasta hoy, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ha aplicado criterios de actualización heterogéneos, lo que ha derivado en resultados marcadamente distintos para situaciones similares.
Entre los principales parámetros utilizados por las distintas salas se encuentran:
- Actualización por Índice de Precios al Consumidor (IPC) más una tasa adicional del 3% anual.
- Actualización exclusiva por IPC.
- Aplicación del Coeficiente de Estabilización de Referencia (CER).
- A partir de 2024, en algunos casos, la tasa activa del Banco Nación.
Esta dispersión ha sido objeto de reiteradas críticas por parte de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, que en diversos fallos anuló sentencias laborales por considerar que los mecanismos de actualización resultaban irrazonables, desproporcionados o confiscatorios, especialmente cuando se permitía la capitalización de intereses (anatocismo).
2. Intervención del TSJ CABA: unificación de criterios
Con la reasignación de competencias dispuesta por la Corte Suprema, el TSJ CABA asumió la revisión de miles de causas laborales provenientes de la justicia nacional.
En ese marco:
- El tribunal se encuentra analizando casos testigo destinados a fijar doctrina para el futuro.
- El objetivo declarado es establecer un criterio único, claro y previsible, que funcione como límite objetivo para el cálculo de indemnizaciones y sanciones laborales.
- Se procura, además, que el fallo tenga alto grado de consenso interno, idealmente con una mayoría amplia o unanimidad, para fortalecer su autoridad institucional.
3. Las alternativas que analiza el Tribunal
Actualmente, dentro del TSJ conviven tres líneas de análisis principales:
- IPC + 3% anual, como tasa de interés pura.
- Aplicación del RIPTE (Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables), siguiendo el criterio ya adoptado para accidentes laborales.
- Un esquema mixto con parámetros mínimos y máximos, tomando como referencia el IPC con una variación razonable en torno al 3%.
Cabe destacar que el criterio de IPC + 3% coincide con el previsto en el artículo 276 del DNU 70/2023, actualmente suspendido en su capítulo laboral por decisiones de la justicia del trabajo, y pendiente de pronunciamiento definitivo por parte de la Corte Suprema.
No obstante, ese mismo esquema fue incorporado por el Poder Ejecutivo en el proyecto de reforma laboral que será tratado en sesiones extraordinarias del Congreso, con el argumento de reducir la discrecionalidad judicial y prohibir expresamente el anatocismo, práctica ya desautorizada por la Corte Suprema en fallos recientes.
4. Alcance práctico y efectos esperables
La eventual decisión del TSJ CABA tendrá efectos relevantes:
- Reducirá significativamente la dispersión de criterios en materia de actualización de créditos laborales.
- Introducirá un marco de previsibilidad para empleadores, trabajadores y aseguradoras.
- Limitará la generación de condenas con montos desproporcionados derivados exclusivamente de intereses acumulados.
- Impactará de manera directa en la estrategia de litigación, negociación y cierre de conflictos laborales.
Desde el sector empresario, esta intervención es vista como un factor estabilizador frente a la volatilidad de la justicia laboral nacional, mientras que desde el plano institucional refuerza el rol del TSJ como tribunal de cierre efectivo.
5. Antecedente inmediato: accidentes de trabajo
En línea con esta tendencia, el TSJ CABA resolvió recientemente que las indemnizaciones derivadas de accidentes laborales deben actualizarse conforme al RIPTE, incluso en causas iniciadas con anterioridad a 2019.
En el caso “Valdez Carlos Alberto c/ Asociart ART”, el tribunal:
- Ratificó la vigencia del RIPTE para períodos anteriores a 2019.
- Revocó fallos que habilitaban la actualización por inflación.
- Consolidó la doctrina iniciada en “Boulanger c/ Provincia ART”, privilegiando un índice que refleje la evolución salarial y no meramente inflacionaria.
Este precedente confirma la línea restrictiva del tribunal frente a mecanismos de actualización que distorsionan el crédito original.
6. Conclusión
Nos encontramos ante un punto de inflexión en materia laboral. La definición de un criterio uniforme por parte del TSJ CABA puede marcar el fin de años de incertidumbre en el cálculo de indemnizaciones por despido y sanciones laborales.
Seguiremos de cerca la evolución de estos fallos, ya que su impacto será directo y estructural en la toma de decisiones empresariales, la administración del riesgo laboral y la planificación jurídica de los conflictos de trabajo.
Quedamos a disposición para analizar casos concretos, evaluar contingencias y ajustar estrategias a este nuevo escenario.
Atte
ANDRES WILLA
Estudio Willa
Abogados & Consultores Tributarios
https://andreswilla.com/
CEL 11 4187 2011
awilla@estudiowilla.com
Buenos Aires, Argentina
Andres Willa Abogado 